Intervento dell’avv. Capitanio Cristina

Gli ordinamenti giuridici statunitense e britannico, prevedono la distinzione tra employment law e labour law.

Per employment law si intende un diritto che ha per oggetto la disciplina del rapporto di lavoro, dall’inizio al termine dello stesso.

Per labour law si intende la regolazione delle relazioni tra datore di lavoro e associazioni sindacali.

In Italia, il labour law equivale al diritto delle relazioni industriali, che è un sottoinsieme del diritto del lavoro (employment law).

Un’ulteriore distinzione esiste tra lavoro subordinato e lavoro autonomo.

Nel lavoro subordinato il prestatore d’opera firma un contratto che sancisce un rapporto con il suo datore di lavoro.

Alcuni termini utili:

• Employment relationship: rapporto di lavoro
• Employment contract/Contract of employment: contratto di lavoro
• Employer: datore di lavoro
• Employee: lavoratore subordinato
• Termination at will: chiusura del contratto, per decisione del datore

La distinzione che il nostro ordinamento fa tra dirigenti, quadri, impiegati e operai, non è facilmente traducibile, perché non esiste una esatta corrispondenza di questi ruoli nei due paesi in esame.

• Dirigente: Executive. Il suo rapporto è regolato da alcune norme a parte
• Quadro: High-ranked employee. E’ un impiegato di livello superiore, con retribuzione e responsabilità maggiori dei semplici impiegati
• Impiegato: Employee (termine colloquiale: white collar)
• Operaio: Worker (termine colloquiale: blue collar)

Nel lavoro autonomo non esiste un datore di lavoro; i soggetti coinvolti sono, ad esempio, committente, collaboratore, prestatore d’opera, consulente.

Alcuni termini utili:

• Self-employed person/consultant: sono i termini più vicini al nostro “lavoratore autonomo”, colui che non è un employee
• Consulting relationships/agreements: rapporto di lavoro autonomo
• Independent contractor: espressione americana per indicare il lavoratore autonomo

Esistono due atti per chiudere il rapporto subordinato: il licenziamento e le dimissioni.

Il licenziamento è un atto unilaterale con cui il datore recede dal rapporto di lavoro.

Le dimissioni sono un atto unilaterale con il quale il lavoratore recede dal rapporto di lavoro.

• Resignation: dimissioni. To submit resignation/to resign
• Dismissal: licenziamento. To terminate/to dismiss
• Termination: cessazione

Esempi di utilizzo:

Termination by the employer through dismissal.
Cessazione da parte del datore attraverso il licenziamento.

Termination by the employee through resignation.
Cessazione da parte dell’impiegato attraverso le dimissioni.

Secondo la disciplina vincolistica del lavoro, in Italia il licenziamento senza causa è ritenuto illegittimo, e come previsto dall’Articolo 18 il lavoratore ingiustamente licenziato deve essere reintegrato. Il licenziamento è legittimo solo in presenza di giusta causa o giustificato motivo.

La giusta causa è un fatto che per la sua gravità rende impossibile la prosecuzione del rapporto di lavoro, ad esempio se il lavoratore viene sorpreso a rubare sul posto di lavoro.

Il giustificato motivo sussiste nel momento in cui il lavoratore, per una serie di motivi oggettivi e necessità, non è più impiegabile in quell’ambiente. Ad esempio, se un imprenditore si dota di macchinari che sostituiscono completamente le mansioni di un operaio, quest’ultimo può essere licenziato.

• Giusta causa: Cause
• Giustificato motivo: non esiste nel loro ordinamento. Una possibile traduzione è justified reason
• Redundant/redundancy: termini legati al licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Sono le risorse superflue (personale in esubero)
• Cassa integrazione: è uno degli ammortizzatori sociali. Una possibile traduzione è public salary fund. In ambito UE si usa unemployment benefits
• Ammortizzatori sociali: una possibile traduzione è social shock absolvers

Esempio:

Collective dismissal due to redundancies.
Licenziamento collettivo dovuto a personale in esubero.

La difficoltà nel trovare una precisa corrispondenza tra termini sta proprio nel fatto che essi appartengono ad ordinamenti diversi, per cui spesso concetti giuridici di uno non sono previsti o sono differenti nell’altro.
In ambito UE quando c’è difficoltà, in uno Stato membro, nel comprendere una norma comunitaria, la Corte di Giustizia Europea è chiamata ad esprimere un parere parzialmente vincolante sulla sua interpretazione e applicazione.

• Corte di Giustizia Europea: European Court of Justice
• Tribunale: Court
• Corte d’Appello: Court of Appeal
• Corte di Cassazione: Supreme Court
• Sindacati: Trade Unions
• Sindacato Aziendale (RSU): Works Council
• Contratto collettivo nazionale: National collective bargaining agreement
• Contratto collettivo decentrato: Shop level agreement
• Direttiva: Directive. E’ un atto comunitario che lo Stato membro deve recepire nel proprio ordinamento.
• Regolamento: Regulation. Un atto di applicazione diretta, vincolante per lo Stato membro.

In questa lezione abbiamo analizzato il rapporto esistente tra diritto e linguaggio e abbiamo ascoltato una lezione introduttiva e generale sul diritto della concorrenza.

Il rapporto tra diritto e linguaggio si basa su una griglia concettuale transfrontaliera. Occorre perciò riscontrare un minimo comune multiplo concettuale e sulla base di esso dedurre la specificità di ciascun ordinamento e capire la giusta corrispondenza della lingua usata per esprimere concetti giuridici.

Teniamo sempre a mente che per ordinamento giuridico intendiamo l’insieme di tutte le norme relative quel paese.

Esaminiamo velocemente l’ambito delle due materie:

• La Traduttologia Giuridica è una scienza studiata dai giuristi
• La Linguistica Giuridica si occupa del linguaggio giuridico vero e proprio

Una sintesi tra le due è possibile, ad esempio, attraverso un esperimento di diritto comparato.

Una prima fonte di conoscenza dell’ordinamento giuridico è proprio la traduzione di testi giuridici, che è anche una premessa necessaria ma non sufficiente per l’applicazione della norma. Per questo il traduttore deve porre la premessa affinché la traduzione sia correttamente corrispondente.

La traduzione è il processo che prende il testo fonte in una lingua e lo riporta in un’altra in modo che il testo di arrivo sia giudicabile come equivalente o simile a quello fonte. Questo vuol dire che il testo di arrivo deve contenere concetti con la stessa portata semantica. Ma come si ricerca questa equivalenza?

Attraverso due procedimenti:

1. Ricerca del significato nella lingua di appartenenza mediante tre operazioni:
   • Comprendere il settore giuridico di appartenenza
   • Capire il contesto tipico di utilizzo della parola. Ad esempio ha un senso diverso dire self-employement e indipendent contractor (lavoro autonomo rispettivamente in Inghilterra e negli U.S.A.)
   • Limitazione di uso, cioè capire se quella parola subisce dei limiti nell’ordinamento di appartenenza
2. Ricerca del termine adatto (equivalente) nella lingua di arrivo per esprimere quel significato. In cosa consiste l’equivalenza? E’ frutto di:
   • Una operazione ermeneutica. Pensiamo, ad esempio, ad un confronto tra culture, visioni e lingue. Poiché effettuiamo un processo di adattamento linguistico, non esiste mai un termine perfettamente corrispondente, perché non operiamo all’interno di un diritto plurilingue, ma tra due ordinamenti diversi, perciò c’è sempre un limite.
   • Una duplice opera di traduzione: prima una sistematica, poi dobbiamo capire che, proprio per il fatto che traduciamo sistematicamente, ci sarà sempre una certa approssimazione.

Quando non troviamo l’equivalente, dobbiamo utilizzare delle perifrasi, spiegare il concetto, e si possono perciò utilizzare anche neologismi e spiegarne tra parentesi il significato.

Bisogno inoltre stare attenti al fatto che non esistono identità tra concetti giuridici di ordinamenti diversi. L’equivalenza linguistica inoltre non coincide necessariamente con quelle giuridica perché due termini possono non esprimere concetti giuridici equivalenti.

Esempio: Codice disciplinare —> Disciplinary Code

Per concludere, il traduttore deve tematizzare le differenze giuridiche. Deve prediligere una traduzione molto vicina al testo (letterale) ma basata sulla equivalenza nel contesto giuridico.

Per tradurre un testo giuridico, dobbiamo tenere a mente questo riferimento metodologico:

1. Leggere tutto il testo in inglese
2. Sottolineare le parole che non si conoscono
3. Creare una lista dei formanti¹
4. Connettere il formante al senso della frase precedente e della seguente
5. Verificare la propria interpretazione attraverso un dizionario giuridico

Tra i vari significati del dizionario deve essere scelto il termine più adatto nel contesto che abbiamo ricostruito.

Esercitazione

Article 12, Charter of fundamental rights of the European Union, Niece

Everyone has the right to freedom of peaceful assembly and to freedom of association at all levels,
in particular in political, trade union and civic matters, which implies the right of everyone to form and
to join trade unions for the protection of his or her interests.

Lista dei formanti

peaceful: senza scopi eversivi, secondo i dettami di legge

trade union: sindacato

Traduzione

Ogni individuo ha diritto alla libertà di riunione pacifica e alla libertà di associazione a tutti i
livelli, segnatamente in campo politico, sindacale e civico, il che implica il diritto di ogni individuo di
fondare sindacati insieme con altri e di aderirvi per la difesa dei propri interessi.Operaio

¹ Lista dei termini fondamentali per la traduzione. Di questi termini bisogna comprendere il significato giuridico, negli ordinamenti interessati.

One day we decided to explore a marshy ground just outside our village.
My grandmother always told me not to go there, that it was dangerous.
I should have listened to her.

The ground was full of puddles, bushes and weed and we were moving slowly in a column.
We had brought a coil of rape, if anybody fell in a puddle, the others would save him with that rape.

Suddenly Gio’, who was marching at the head, shouted.
And then he said with fright:”A snake! Run, run!”.
Everybody did an about turn and started running but after a few steps we heard a voice asking for help.

Liu had fallen into a deep puddle and she was waist-deep in the mire. She burst into tears.
Then I unreeled the rape and threw an end to Liu.
We pulled all together and managed to drag her out of the puddle.

We quickly went away and we didn’t say a word of what happened.
It was our secret. We never went back to the marsh, that was from then on the forbidden place.