Un ex dipendente ha citato la Apple in giudizio, accusandola di aver violato le leggi sul lavoro vigenti in California.

David Walsh, questo è il nome dell’ingegnere che ha lavorato per la compagnia dal 1995 al 2007, denuncia l’eccessivo carico di lavoro che prevedeva anche la completa disponibilità 24 su 24 per 6 giorni a settimana, senza un compenso aggiuntivo. Lavorando perciò più di 40 ore a settimana.

La Apple è accusata inoltre di aver appositamente creato molti livelli professionali (nonostante i vari ruoli avessero uguali mansioni) per poter usare le promesse di far carriera allo scopo di far lavorare di più i dipendenti.

Si teme adesso una class action, che è oltretutto uno degli obiettivi dei legali di Walsh.

Sono andata a dare un’occhiata ad alcuni siti relativi alle leggi del lavoro della California..

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Miei appunti dal seminario del corso di Inglese - Linguaggi Settoriali

Intervento dell’avv. Capitanio Cristina

Gli ordinamenti giuridici statunitense e britannico, prevedono la distinzione tra employment law e labour law.

Per employment law si intende un diritto che ha per oggetto la disciplina del rapporto di lavoro, dall’inizio al termine dello stesso.

Per labour law si intende la regolazione delle relazioni tra datore di lavoro e associazioni sindacali.

In Italia, il labour law equivale al diritto delle relazioni industriali, che è un sottoinsieme del diritto del lavoro (employment law).

Un’ulteriore distinzione esiste tra lavoro subordinato e lavoro autonomo.

Nel lavoro subordinato il prestatore d’opera firma un contratto che sancisce un rapporto con il suo datore di lavoro.

Alcuni termini utili:

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